Stanowisko ds. techniczno-eksploatacyjnych w Gdańskich Nieruchomościach

Jesteśmy ważnym podmiotem na rynku nieruchomości, zarządzając ponad 17 tys. lokali mieszkalnych i użytkowych. Wykonujemy zadania w zakresie administrowania, obsługi technicznej, finansowej oraz inwestycyjnej gminnego zasobu nieruchomości.
Chcesz pracować na rzecz Mieszkanek i Mieszkańców Gdańska, lubisz pracę z ludźmi i nie boisz się ciekawych wyzwań zawodowych – dołącz do naszego zespołu.

Dyrektor Gdańskich Nieruchomości ul. Partyzantów 74, 80-254 Gdańsk, ogłasza nabór na wolne stanowiska urzędnicze:

stanowisko ds. techniczno-eksploatacyjnych.

1. Wymagania niezbędne:

• • wykształcenie średnie
  • minimum 2-letni udokumentowany staż pracy
  • udokumentowane doświadczenie związane z branżą budowlaną, lub w pracy w jednostkach budżetowych związanych z zarządzaniem nieruchomościami
  • umiejętność samodzielnego planowania i organizacji pracy
  • umiejętność pracy pod presją czasu
  • bardzo dobra znajomość obsługi pakietu MS Office
  • brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
  • obywatelstwo polskie, nieposzlakowana opinia, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.

2. Wymagania dodatkowe:

• • wykształcenie wyższe
  • znajomość przepisów branżowych (m.in. ustawa Prawo Budowlane)
  • znajomość ustawy Prawo Zamówień Publicznych
  • doświadczenie w nadzorowaniu/prowadzeniu prac w zakresie robót remontowych.

3. Zakres zadań:

• • weryfikacja zgłoszeń najemców dotyczących remontów i napraw lokali w tym prowadzenie korespondencji
  • przyjmowanie i rejestrowanie zgłoszeń mieszkańców dotyczących nieprawidłowości w zakresie: stanu technicznego budynków, lokali oraz infrastruktury towarzyszącej i przekazywanie celem załatwienia i wykonania do właściwego działu zakładu
  • weryfikacja i kwalifikacja zleceń realizowanych przez konserwatorów
  • udział w przygotowaniu ocen stanu technicznego i eksploatacyjnego lokali związanych z wnioskami lokatorów składanymi w Urzędzie Miejskim w Gdańsku
  • przygotowanie dokumentacji techniczno-eksploatacyjnej związanej ze sprzedażą lokali
  • udział w protokolarnym przejmowaniu lokali od najemców
  • udział w przejmowaniu lokali i budynków po wykonanym remoncie przez Gdańskie Nieruchomości
  • udział w przygotowywaniu danych niezbędnych do wykonania przeglądów stanu technicznego obiektów budowlanych
  • udział w przygotowywaniu danych do przetargów, zleceń itp. realizowanych przez inne komórki zakładu związanych utrzymaniem techniczno-eksploatacyjnym budynków
  • przekazywanie do właściwej komórki merytorycznej informacji niezbędnych do likwidacji szkód
  • współpraca i wparcie zespołów administratorów w ramach zadań Obszarów Administracyjnych związanych z techniczno-eksploatacyjnym utrzymaniem budynków i lokali
  • terminowe i rzetelne udzielanie odpowiedzi na pisma.

4. Kandydatom oferujemy:

• • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę: pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony maksymalnie na 6 miesięcy; po tym okresie możliwe jest zawarcie kolejnej umowy o pracę
  • możliwość zdobycia doświadczenia i rozwoju zawodowego (kursy, szkolenia, dofinansowanie do wybranych form edukacji własnych)
  • wymiar czasu pracy: pełny etat - 40 godz. tygodniowo (w przypadku osób niepełnosprawnych zgodnie z odrębnymi przepisami)
  • specyfika pracy: praca biurowa oraz praca w terenie, związana z realizacja zadań
  • możliwość udziału w grupowym ubezpieczeniu na życie
  • możliwość dofinansowania okularów korekcyjnych
  • przewidywany termin zatrudnienia: maj 2026 r.

5. Warunki finansowe:

• • miesięczne wynagrodzenie brutto w przedziale 6.100,00 – 7.300,00 złotych (w skład wynagrodzenia wchodzą wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego), zgodnie z Regulaminem wynagradzania Gdańskich Nieruchomości)
  • benefity płacowe:

• • • nagroda za realizację celów rocznych, stanowiąca do 100% miesięcznego wynagrodzenia brutto
    • uznaniowa roczna nagroda pieniężna za szczególne zaangażowanie
    • dodatek specjalny z tytułu powierzenia dodatkowych zadań
    • nagroda jubileuszowa

• • dodatkowe  wynagrodzenie roczne tzw. ”trzynastka” stanowiąca 8,5% wynagrodzenia rocznego brutto (ok. jednomiesięczne wynagrodzenie brutto)
  • możliwość przystąpienia do Pracowniczego Planu Kapitałowego
  • pakiet świadczeń socjalnych (m.in. dopłaty do kart FitProfit, do wypoczynku dla pracownika).

6. Wymagane dokumenty:
   Dokumenty aplikacyjne kandydatów na wyżej wymienione stanowisko, złożone w języku polskim, winny zawierać:

• • list motywacyjny i CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej (art.22¹ Kodeksu Pracy)
  • kserokopie świadectw pracy
  • kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe
  • kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnień, o których umowa w art.13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2024 r., poz.1135) jest zobowiązany złożyć kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność
  • oświadczenie o nieposzlakowanej opinii
  • oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ściągane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (w przypadku zatrudnienia kandydat zobowiązany zostanie do dostarczenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego)
  • oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych
  • dokumenty potwierdzające staż pracy lub kompetencje nabyte w trakcie nauki w języku obcym muszą być przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego
  • dokumenty potwierdzające staż pracy winny jednoznacznie wskazywać okres zatrudnienia oraz charakter stosunku pracy, na podstawie, którego świadczona była praca, w szczególności za granicą.

7. Do kolejnego etatu rekrutacji zostaną zaproszeni kandydaci, którzy:

• • złożą wszystkie wyżej wymienione dokumenty
  • spełnią wszystkie wymagania niezbędne.

W miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia naboru, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Gdańskich Nieruchomościach przekroczył 6%.

Wymagane dokumenty należy składać:

• • osobiście w kancelarii Gdańskich Nieruchomości, ul. Partyzantów 74, w zamkniętych kopertach z następująca adnotacją: "Nabór - Stanowisko ds. techniczno-eksploatacyjnych"
  • lub przesłać na adres: Gdańskie Nieruchomości, ul. Partyzantów 74, 80-254 Gdańsk z następującą adnotacją: "Nabór - Stanowisko ds. techniczno-eksploatacyjnych"
  • lub elektronicznie poprzez formularz eRecruiter - APLIKUJ

w terminie do 15 kwietnia 2026 r. (decyduje data wpływu do Gdańskich Nieruchomości).

Wynik naboru zostanie zamieszczony na stronach internetowych Biuletynu Informacji Publicznej Gdańskich Nieruchomości,  Gdańskich Nieruchomości oraz na tablicy informacyjnej Gdańskich Nieruchomości.

Informujemy, że nadesłanych ofert nie zwracamy.

8. Klauzula informacyjna:

• • Administratorem danych osobowych osób biorących udział w procesie rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1781) są Gdańskie Nieruchomości z siedzibą przy ul. Partyzantów 74, 80-254 Gdańsk.
  • Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2024 r., poz.1135). Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z prawa pracy oraz ustawy o pracownikach samorządowych jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym.
  • Podanie przez Państwa innych danych, nie określonych w ww. przepisach jest dobrowolne i zostanie potraktowane jako wyrażenie zgody na ich przetwarzanie. Tak wyrażoną zgodę można odwołać w każdym czasie.
  • Każda z osób biorących udział w procesie rekrutacji posiada prawo dostępu do treści swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przekazywania danych a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz do przenoszenia danych.
  • Każda z osób biorących udział w procesie rekrutacji posiada prawo do złożenia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
  • Oferty nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów są przechowywane maksymalnie 3 miesiące od dnia zakończenia rekrutacji a pozostałe niezwłocznie niszczone. Imię, nazwisko i miejsce zamieszkania (w rozumieniu kodeksu cywilnego) pięciu najlepszych kandydatów wpisywane są do protokołu z wyboru kandydata. Zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2024 r., poz.1135) dane kandydata wybranego w procesie rekrutacji (imię, nazwisko i miejsce zamieszkania)  upublicznione będą przez 3 miesiące na tablicy ogłoszeń oraz stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Gdańskich Nieruchomości.
  • Podane dane osobowe nie będą przekazane do krajów trzecich ani ujawniane innym odbiorcom, chyba, że obowiązek taki wyniknie z żądań organów posiadających stosowne umocowania prawne.
  • Szczegółowych informacji odnoszących się przetwarzania danych osobowych udziela Inspektor Ochrony Danych Osobowych, z którym należy kontaktować  się osobiście w siedzibie Administratora danych osobowych lub drogą elektroniczną na adres e-mail iodo@nieruchomoscigda.pl oraz dedykowany formularz kontaktowy na stronie internetowej Gdańskich Nieruchomości.
  • Zgodnie z Ustawą o ochronie sygnalistów, w Gdańskich Nieruchomościach opracowano wewnętrzną procedurę zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Informacje na temat procedury dostępne są na stronie internetowej Gdańskich Nieruchomości.

Do pobrania: Oświadczenie kandydata do pracy (45.5 KB, doc)