Badania profilaktyczne mogą uratować życie. Bezpłatnie i bez kolejki, wybierz badanie dla siebie
Zostać dłużej na rynku pracy…
W Gdańsku jest ponad 120 tys. seniorów, z których większość nie zamierza rezygnować z aktywności wraz z przejściem na emeryturę. Nie brakuje również osób, które pragną pozostać na rynku pracy nieco dłużej. To właśnie z myślą o tej grupie uruchomiona zostanie druga edycja programu specjalnego Praca dla Seniorek i Seniorów. Ma on wspierać osoby dojrzałe w podejmowaniu zatrudnienia, głównie w niepełnym wymiarze czasu pracy, dostosowanego do specyficznych potrzeb i możliwości gdańszczan w wieku 60 plus.
- Projekt organizujemy po raz drugi. Jego pierwsza edycja spotkała się z dużym zainteresowaniem ze strony seniorów, dla których praca często ma nie tylko wymiar finansowy, ale i społeczny - wyjaśnia Aneta Piotrowska kierownik Centrum Pracy Seniorek i Seniorów. - Pomaga utrzymywać kontakty z innymi oraz daje poczucie przynależności i spełnienia.
Zasady udziału w projekcie i zgłoszenia
- W programie mogą wziąć udział seniorzy, którzy:
- ukończyli 60. rok życia,
- posiadają ustalone prawo do emerytury lub renty (z tytułu niezdolności do pracy, rodzinnej lub socjalnej),
- mogą zarejestrować się w Gdańskim Urzędzie Pracy, jako poszukujący pracy i są zainteresowani rozwojem zawodowym, w formie szkolenia oraz podjęcia pracy.
Zgłoszenie do udziału w projekcie odbywa się na podstawie deklaracji uczestnictwa, którą należy prawidłowo wypełnić i złożyć w Centrum Pracy Seniorek i Seniorów (Gdańsk, al. Grunwaldzka 30/32), obok DH Jantar.
Nabór prowadzony będzie w trybie ciągłym, do wyczerpania limitu 10 wolnych miejsc.
Gdańsk dołączył do sieci miast przyjaznych seniorom. Mamy certyfikat WHO
Formy wsparcia dla seniorów
Zakwalifikowani do projektu seniorzy będą mogli skorzystać z wielu atrakcyjnych form wsparcia, które pomogą zarówno w znalezieniu, jak i utrzymaniu pracy. Podobnie jak w poprzedniej edycji projektu, również tym razem, dojrzali gdańszczanie będą mogli zostać skierowani na szkolenie wybrane we współpracy z doradcą klienta Centrum oraz przyszłym pracodawcą.
Oprócz podniesienia kwalifikacji zawodowych uczestnicy projektu będą mogli skorzystać z profesjonalnej diagnozy talentów w postaci Testu Gallupa.
Nowością w najnowszej odsłonie projektu są jednorazowe Vouchery Pluxee (dawniej Sodexo) o wartości do 400 zł.
Otrzymają je wszyscy seniorzy, którzy w ramach programu ukończą szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe, a następnie przepracują co najmniej 1 miesiąc oraz potwierdzą kontynuację zatrudnienia.
Zalety dojrzałego pracownika
- Dziś chyba nie trzeba nikogo przekonywać, że praca dla osób dojrzałych ma ogromną wartość - podkreśla Roland Budnik, dyrektor Gdańskiego Urzędu Pracy. - Głośno powinniśmy natomiast mówić o korzyściach, jakie ze współpracy z seniorami mogą mieć sami pracodawcy, a tych jest naprawdę wiele! - dodaje
Największą zaletą osób dojrzałych jest ich bogate doświadczenie. Seniorzy często dysponują wieloletnim stażem pracy i praktyczną wiedzą, której ich młodsi koledzy często jeszcze nie mają. Stabilność i lojalność to druga z zalet. Pracownicy 60 plus zazwyczaj poszukują stabilnego zatrudnienia. Zaangażowanie w pracy oraz lojalność z pewnością pomoże w ograniczeniu rotacji pracowników i zmniejszy koszty związane z rekrutacją. Długoletniemu doświadczeniu często towarzyszą umiejętności interpersonalne. Dzięki temu seniorzy mogą być skutecznymi liderami i mentorami dla młodszych pracowników, wspierając ich w rozwoju zawodowym i integracji z zespołem. Pracodawcy powinni też pamiętać, że zatrudnianie osób dojrzałych wprowadza do firmy różnorodność perspektyw i doświadczeń. Sprzyja to powstawaniu innowacyjnych rozwiązań.
Dodatkowe informacje
Seniorów oraz pracodawców zainteresowanych udziałem w projekcie „Praca dla Seniorek i Seniorów 2" zapraszamy do kontaktu z Centrum:
- Agnieszka Piątkowska, 58 500 56 35, agnieszka.piatkowska@pracadlaseniorow.pl
- Kamila Nożykowska, 58 500 56 36, kamila.nozykowska@pracadlaseniorow.pl
- Aneta Piotrowska, 58 500 56 34, aneta.piotrowska@pracadlaseniorow.pl
oprac. IB
