Współczesny rynek pracy to między innymi globalne korporacje, duże polskie firmy, małe lokalne przedsiębiorstwa, innowacyjne spółki, startupy czy jednoosobowe działalności. To także freelancerzy, którzy niejednokrotnie współpracują z pracodawcami z odległych stron świata.
Czy wchodząca na rynek pracy młodzież jest przygotowana do tego, jak wiele możliwości oferuje im nowoczesny biznes? Jak pozyskać dla szkół „know-how” z rynku pracy? Jak wspierać uczniów w rozpoznaniu ich zainteresowań i potencjału, aby umieli świadomie dokonywać wyborów zawodowych w oparciu o możliwości jakie daje im świat?
Na te i inne pytania odpowiemy w trakcie drugiej edycji projektu „NOW – zawodowe wyzwania nowej generacji” organizowanego przez Gdański Inkubator Przedsiębiorczości STARTER.
Budujemy most wspólnych korzyści biznesu i edukacji - nabór trwa do 26 stycznia 2022
Przyszłość zaczyna się w tej chwili, a zawodowe wyzwania nowej generacji już teraz stanowią wyzwanie dla edukacji i biznesu. Jedni czują presję przygotowania młodych do rynku pracy i zawodów przyszłości. Drudzy już dzisiaj szykują strategie komunikacji i zatrudnienia odpowiadające potrzebom i oczekiwaniom pracowników z nowego pokolenia.
Kluczem do sukcesu obu stron jest bezpośredni kontakt, relacja oraz współpraca i dlatego w drugiej edycji projektu NOW przygotowaliśmy specjalny program mentoringu odwróconego pomiędzy gdańskimi nauczycielami a doświadczonymi pracownikami działów HR pomorskich firm. Nabór do projektu zarówno dla nauczycieli jak i przedstawicieli HR już trwa.
Mentoring to jedna z najefektywniejszych metod nauki, bazująca na partnerskiej relacji między uczestnikami. Mentoring odwrócony to forma mentoringu dostosowana do wymiany wiedzy i kompetencji, między doświadczonymi przedstawicielami różnych sektorów. W przypadku projektu NOW – edukacji i biznesu, mentorami będą doświadczeni menedżerowie z działów HR pomorskich firm, natomiast mentees to szkolni doradcy zawodowi z gdańskich szkół ponadpodstawowych.
- Zapraszamy do współpracy firmy, które starają się świadomie budować swój employer branding, jako pożądanego pracodawcy i tworzą strategię CSR w oparciu o młodzież, dla których nawiązanie komunikacji z młodym pokoleniem jest bardzo ważne. W pierwszej edycji projektu współpracowaliśmy zarówno z firmami globalnymi, mającymi w Gdańsku swoje oddziały, jak i z lokalnymi pracodawcami - mówi Aleksandra Abakanowicz, koordynatorka projektu z ramienia gdańskiego STARTERA.
Mentee – nowa rola i możliwości nauczyciela
Dynamicznie zmieniający się świat, pędząca rewolucja technologiczna, coraz szybciej ewoluujące trendy pokoleniowe - to wszystko stawia przed edukacją konieczność bieżącego dostosowywania się do wymogów rynku. Nauczyciele mierzą się też z odwiecznymi problemami, jak np. motywacja młodych ludzi i inspirowanie ich do nauki. Naprzeciw wychodzi świat biznesu, który dzięki podzieleniu się wiedzą z nauczycielami może przenieść doświadczenia i narzędzia z firm do klas, z obopólną korzyścią. Dlatego w proponowanym w projekcie NOW procesie mentoringowym to nauczyciel, w roli mentee będzie czerpał z doświadczenia przedstawiciela firmy.
Do roli mentee zapraszamy osoby zatrudnione w gdańskich, publicznych szkołach ponadpodstawowych (licea, technika, szkoły branżowe) na stanowisku szkolnego doradcy zawodowego lub pełniące tę funkcję (pedagog, kierownik szkolenia praktycznego, wychowawca). Zapraszamy osoby uczestniczące w tworzeniu i realizowaniu wewnątrzszkolnego systemu doradztwa zawodowego oraz chętne aby kreować nowe pomysły na rozwijanie kompetencji młodzieży w oparciu o doświadczenia biznesu.
Dodatkowo w szkołach, w których pracują mentees, odbędą się dedykowane warsztaty dla grona pedagogicznego, a dyrektor będzie mógł skorzystać z indywidualnych konsultacji.
Mentor - nauczanie innych uczy
Rozwój technologii i wejście na rynek nowego pokolenia, wymaga od pracodawców zmiany kultury organizacyjnej. Wiele firm prowadzi ciekawe działania wspierające rozwój pracowników w oparciu o ich predyspozycje i najmocniejsze strony. Takie podejście przynosi korzyści zarówno pracodawcy jak i pracownikowi. Ważne jest też zaangażowanie pracodawców we wspieranie młodych ludzi w dokonywaniu świadomych wyborów, opartych na dobrym rozpoznaniu własnych zainteresowań i potencjału. Takie możliwości daje nawiązanie relacji ze szkołami i wymiana doświadczeń z nauczycielami.
- Do roli mentora czy mentorki zapraszamy osoby, które nastawione są na samorealizację w obszarze dzielenia się własną wiedzą i doświadczeniem oraz wspieraniu innych w rozwoju. Poszukujemy osób z kilkuletnim doświadczeniem zawodowym w dziale HR, na stanowisku kierowniczym, które odpowiadają za zatrudnianie pracowników, planowanie nowych stanowisk, czy też uczestniczą w tworzeniu strategii zatrudniania w firmie. Ważna jest też otwartość na współpracę z nauczycielami: ekspertami w kwestii młodzieży - dodaje Aleksandra Abakanowicz.
Zaangażowanie pracowników w udział w programie mentoringowym to również wiele korzyści dla samej firmy:
- tworzenie strategii employer brandingowej
- budowanie pozytywnej marki firmy jako pożądanego pracodawcy
- tworzenie strategii CSR w oparciu o młodzież
- nawiązanie komunikacji z młodym pokoleniem
- rozwój kompetencji współpracy międzypokoleniowej kadry zarządzającej
- nawiązanie współpracy ze szkołami i wpływ na kształtowanie kompetencji przyszłych pracowników
Nabór mentees i mentorów trwa do 26 stycznia 2022 roku.
Program Mentoringu Odwróconego będzie realizowany od lutego do 20 maja 2022 roku.
Formularz zgłoszeniowy udostępniony zostanie na stronie internetowej Startera w pierwszych dniach nowego roku. Tymczasem koordynatorka projektu NOW zaprasza do kontaktu mailowego: a.abakanowicz@inkubatorstarter.pl
oprac. IB
